Postel Es gibt einfach kein Konzept, wie man die pflegerische Versorgung in NRW oder auch in Deutschland aufrechterhalten soll. Im Krankenhauswesen gibt es heute weniger Pflegefachpersonen als 1994 – bei deutlich steigendem Bedarf. Und weil wir es in der Altenpflege nicht schaffen, die Versorgung hochbetagter Menschen zu gewährleisten, geht es auf die Knochen der pflegenden Angehörigen und des Personals. Vergleichbares gilt für den Bereich der Pädiatrie: Eltern erleben es heute, dass ihre Kinder auf Tragen auf den Fluren der Notaufnahmen abgestellt werden, weil sie auf den Spezialstationen wegen mangelnden Personals nicht aufgenommen werden können. Und wenn wir uns mal ehrlich machen: Das ist wegen des demografischen Wandels gerade erst der Anfang.

Postel Als Pflegefachperson muss ich mich beispielsweise im Privaten an Regeln halten, die bei Zuwiderhandlung als Berufspflichtverletzung betrachtet werden.

Postel Es gab in einem benachbarten Bundesland einen Fall, bei dem eine Pflegeschülerin zu einem Kollegen mit nach Hause gegangen ist und dort von ihm unter K.-o.-Tropfen gesetzt und vergewaltigt wurde. Eine solche Handlung im privaten Kontext muss für den Täter neben strafrechtlichen Auswirkungen auch Folgen im beruflichen Kontext haben. Gleiches gilt, wenn Pflegefachpersonen in den sozialen Medien nationalsozialistische Äußerungen von sich geben. Oder wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin erlebt, dass eine Kollegin oder ein Kollege bei der Medikamentengabe nicht fachgerecht  gearbeitet hat. Dann muss sie oder er das auch ansprechen, weil klar ist, dass in dem Beruf auch bei Fehlern von KollegInnen nicht weggeschaut werden kann. Bei all diesen Fällen handelt es sich um Berufsrecht unter Hoheit der Kammer.

Postel Wir können neben den Tätigkeiten dann auch beispielsweise festschreiben, dass in einem abhängigen Beschäftigtenverhältnis die Vorgesetzten aus der Pflege kommen müssen. Betriebswirtschaftliche OP-ManagerInnen, die nicht fachlich, sondern nur anhand von Effizienzsteigerungen argumentieren, sind dann passé. Gleiches gilt für fachfremde PflegedirektorInnen. Zudem kann das eine Personaluntergrenze an den OP-Tischen bedeuten. Wir haben – anders als die Gewerkschaft weismachen will – starke Durchsetzungsmöglichkeiten.

Postel Der Errichtungsausschuss hatte den Vorschlag erarbeitet, von den Mitgliedern pauschal knapp fünf Euro pro Monat als Beitrag zu veranschlagen. Wir haben das für den konservativ gerechneten Fall von 200.000 Mitgliedern durchgespielt und würden auch bei Wegfall des Anschubs keine nennenswerten Beitragssteigerungen erwarten.

Postel Wir werden Verdi keine Mitglieder wegnehmen. Im Gegenteil. Wir sorgen für eine größere Sichtbarkeit unseres Berufsstandes. Davon kann die Gewerkschaft sogar profitieren. Im Übrigen gibt es bei der Wahrnehmung der Kammer einen Unterschied zwischen den FunktionärInnen und den GewerkschafterInnen, die sich aktiv in unsere Gremien engagieren. Ich bin auch mit den Stimmen von Verdi-VertreterInnen gewählt geworden. Damit hatte ich persönlich nicht gerechnet, das hat mich überrascht und gefreut. Das gibt mir die Zuversicht, dass wir trotz aller Differenzen konstruktiv zusammenarbeiten werden und die Kammer allen Drohgebärden der Gewerkschaft zum Trotz dauerhaft Bestand haben wird. Denn am Ende wollen wir alle das gleiche: bessere Bedingungen für die Pflege.

Postel Die Meldungen über die Arbeitgebenden – im Übrigen alles mit der Landesdatenschutzbeauftragten abgestimmt – laufen sehr gut. Viele der schätzungsweise 240.000 Pflegefachpersonen haben die Schreiben bekommen, nicht alle haben sich bei uns zurückgemeldet. Ich habe dafür durchaus Verständnis. Wer einen derart aufreibenden Job hat, dazu noch die Familie managen muss, für den hat womöglich trotz aller positiven Effekte ein komplizierter, weil nach Verwaltungsgrundlagen formulierter, Kammerbrief nicht die Prio eins. Aber davon abzuleiten, dass dies alles Kammergegner seien, ist überzogen. Wir werden nicht nachlassen, die Pflegefachpersonen anzusprechen.