Beruf

Beginnt ein neues Arbeitsverhältnis, vereinbaren Chef und Arbeitnehmer in der Regel eine Probezeit. Sie hat Auswirkungen auf die Länge der Kündigungsfrist: Während außerhalb der Probezeit gesetzlich eine Frist von mindestens vier Wochen gilt, sind es innerhalb der Kennenlernphase nur zwei. Darauf weist die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) hin. Der gesetzliche Kündigungsschutz beginnt immer erst nach sechs Monaten. Der Arbeitgeber kann also dem Arbeitnehmer im ersten halben Jahr des Arbeitsverhältnisses ohne Angabe von Gründen kündigen - auch wenn die Probezeit drei oder neun Monate dauert.

Entlassungsgrund In (Klein-)Betrieben, für die der gesetzliche Kündigungsschutz nicht gilt, wird nicht gegen den Grundsatz von Treu und Glauben verstoßen, wenn den Beschäftigten "krankheitsbedingt gekündigt" wird. Dies bekam eine Arzthelferin zu spüren, die "wiederholt arbeitsunfähig krank" war und deshalb entlassen wurde, ohne dass die in solchen Fällen sonst übliche Prüfung vorgenommen wurde, ob das voraussichtlich auch für die Zukunft so zu erwarten wäre. Und ferner ohne Prüfung der "Sozialverträglichkeit" mit Blick auf Kolleginnen und Kollegen in der Praxis. Hier hatte der Arbeitgeber sogar während einer Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeiterin gekündigt, was vom Gericht als rechtens anerkannt wurde. (LAG Rheinland-Pfalz, 1 Sa 89/16)

Einst waren viele Tankstellen auch Werkstätten - heute sind sie eher kleine Supermärkte. Das ändert auch die Arbeit des Tankwarts ganz erheblich. Von Tobias Hanraths

Ob Ersthelferausbildung oder Gefährdungsbeurteilung - Arbeitgeber und Führungskräfte sind für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Von Brigitte Bonder

Gehaltsanpassung Eine Betriebsvereinbarung kann Grundzüge der AT-Bezahlung (außertariflichen Bezahlung) enthalten, nach denen grundsätzlich die Bruttovergütung von AT-Mitarbeitern "angemessen über dem Tarifgehalt der Endstufe der höchsten Tarifgruppe des ansonsten anzuwendenden Tarifvertrages liegen soll". Um den Status eines außertariflichen Angestellten (AT-Angestellten) zu bewahren, hat dieser einen Anspruch auf Gehaltsanpassung, wenn eine Gehaltserhöhung erforderlich ist, um bei einer Erhöhung der Tarifgehälter den Mindestabstand zum höchsten Tarifgehalt und damit den Status zu wahren. Andernfalls gibt es einen Widerspruch zwischen dem, was mit der Position und dem Aufgabenbereich als AT-Angestellter einschließlich der Bezahlung oberhalb der höchsten Tarifgruppe erklärtermaßen gewollt und vereinbart wurde, und dem, was sich auf Grund der weiteren Tarifentwicklung inzwischen ergeben hat. (ArG Köln, 11 Ca 3810/14)

Finanzbeamten eilt ein schlechter Ruf voraus: Sie seien träge, angestaubt, hätten eine Ärmelschonermentalität. Doch das sind bloß Vorurteile. Von Anke Dankers

Englischkenntnisse sind in jeder vierten Stellenanzeige ein Muss. Damit ist Englisch nach wie vor die am häufigsten geforderte Fremdsprache. Das zeigt eine Untersuchung des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister. Er hat im April 803.000 Stellenanzeigen von über 120.000 Unternehmen unter die Lupe genommen. In mehr als 202.000 werden Englischkenntnisse verlangt, davon wiederum in jeder dritten (36 Prozent) fließendes Englisch.

Der Deutsche Philologenverband will das Auswahlverfahren für Medizinstudienplätze ändern und die jahrelangen Wartezeiten abschaffen.

Die Verbraucherbehörden warnen vor einer bestimmten Charge von Bio-Eiern, die auch in NRW verkauft wurde. Es besteht die Gefahr einer Salmonellen-Erkrankung. Betroffene Eier sollten nicht mehr verzehrt werden.

Viele Begriffe auf Lebensmittelverpackungen vermitteln dem Verbraucher einen falschen Eindruck vom Produkt, das kritisiert der europäische Verbraucherschutzverband Beuc und gibt drei Beispiele.

Plastikmüll verschmutzt Meere und Wälder. Aber welche Verpackungen wären eigentlich vermeidbar? Und wie viel Plastik fällt im Alltag an? Wir haben den Müll eines Singles und einer fünfköpfigen Familie aus einer Woche fotografiert. Von Susanne Hamann und Christoph Schroeter