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Zwangsurlaub ist in Tagen der Corona-Krise ein nicht wegzudiskutierendes Mittel. Wenn "dringende betriebliche Belange" es erfordern, ist der Arbeitgeber berechtigt, für die Belegschaft Zwangsurlaub anzuordnen. Doch was verbirgt sich dahinter, welche rechtlichen Grundlagen gibt es und was muss der Arbeitnehmer akzeptieren? Von Marcus Italiani

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