Beruf

Buchen, kalkulieren und Rechnungen schreiben - Kaufleute für audiovisuelle Medien verbringen viel Zeit am Schreibtisch. Organisieren sollte man können. Von Julia Ruhnau

Kündigung bei Arbeitsunfähigkeit Arbeitgeber brauchen für arbeitsunfähig erkrankte Mitarbeiter Lohn oder Gehalt nur bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses zu zahlen. Ausnahme: Der Arbeitgeber hatte zuvor "aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit" gekündigt. Dies kann angenommen werden, wenn die Kündigung während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ausgesprochen wurde. Es genügt, wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht alleiniger Grund für die Entlassung war; es müsse nur "Anlass zum Ausspruch" gewesen sein, den Entschluss dazu "wesentlich beeinflusst" haben. Der Beweis des ersten Anscheins spricht dann für diesen Zusammenhang - den der Arbeitgeber hier nicht entkräften konnte. (LAG Berlin-Brandenburg, 10 Sa 1507/17)

Abends noch schnell E-Mails lesen und im Urlaub eine kurze Telefonkonferenz - für manche Arbeitnehmer ist das ganz normal. In einer aktuellen Umfrage der Initiative Neue Qualität der Arbeit gaben zwei Drittel (66 Prozent) der Befragten an, schon mal nach Feierabend wegen beruflicher Anliegen kontaktiert worden zu sein. Fast die Hälfte (46 Prozent) wurde am Wochenende angemailt oder angerufen. 37 Prozent sahen sich auch schon mal im Urlaub mit Arbeitsthemen konfrontiert. Distanz wird unter diesen Umständen zur Herausforderung: Rund jedem fünften Befragten fällt es schwer oder sehr schwer, nach der Arbeit abzuschalten.

Die klassische Bewerbungsmappe läuft aus, denn die Mehrheit der Unternehmen fordert eine digitale Bewerbung. Diese sollte mit derselben Sorgfalt erstellt werden wie eine Mappe. Von Brigitte Bonder

Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte haben viel Verantwortung: In Verträgen muss jede Formulierung stimmen. Und Fristen müssen sie im Blick haben. Von Christina Bachmann

Schichtzulage Der Anspruch auf eine nach dem Tarifvertrag zustehende Wechselschichtzulage setzt voraus, dass im jeweiligen Kalendermonat tatsächlich auch in Wechselschicht gearbeitet, also "der dienstplanmäßige Einsatz in allen Schichten geleistet wurde". Dabei kann die Zulage so geregelt sein, dass sie diejenigen Arbeitnehmer erhalten, deren Dienstplan unter anderem einen regelmäßigen Wechsel der pro Tag zu leistenden Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht. War eine Arbeitnehmerin (wie hier) in einem Monat aber urlaubsbedingt nur an vier Tagen ausschließlich in Spätschicht tätig, sind die Voraussetzungen für die Zahlung der Zulage nicht erfüllt. Denn die Wechselschichtzulage soll einen Ausgleich für die "Störung des gleichmäßigen Tagesrhythmus" bringen. In Zeiträumen, in denen eine solche Störung nicht eingetreten ist, muss deshalb auch kein "Ausgleich" geleistet werden.

Eine Pflegebedürftigkeit kann unerwartet eintreten - etwa wenn eine Person plötzlich stürzt. In einer solchen Situation brauchen Angehörige meist spontan frei, um die weiteren Schritte zu organisieren. Aber dürfen Arbeitnehmer sich für die Pflege eines Angehörigen einfach freistellen lassen? "Ja, das ist möglich", sagt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht. "Wenn es erforderlich ist, weil eine akute Pflegesituation besteht, können Angehörige bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben". In der Regel erhalten sie dann - vergleichbar mit einem unbezahlten Urlaub - in dieser Zeit kein Gehalt.

Home Office und weniger Kontrolle: Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur eigenen flexiblen Arbeitszeitgestaltung geben, steigern damit die Arbeitsproduktivität im Unternehmen. Dies belegt eine Studie des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft. Von Birgit Marschall

Erneut sind Eier von einem Rückruf betroffen: Am Freitag hat der Discounter Netto wegen Salmonellengefahr Bioeier aus den Regalen genommen.

Lidl hat einen Rückruf veröffentlicht: Er betrifft das Produkt „Italiamo Gehackte Tomaten in Tomatensaft mit Basilikum“ in der 400-Gramm-Dose. Verbraucher könnten sich daran verletzen, warnt der Discounter.

EMS-Training liegt voll im Trend. Anfänger und Neugierige müssen durchaus nach den ersten Einheiten mit Muskelkater rechnen. Dafür gibt es aber laut einem Urteil kein Anrecht auf Schmerzensgeld.