Ferienende „Achtung: Urlaubsrückkehrer im Dienst“
Das Post-Holiday-Syndrom bezeichnet das Motivationsloch nach dem Urlaub. Das haben viele Arbeitnehmer auch jetzt wieder nach den Sommerferien gespürt. Mit ein paar Maßnahmen lässt sich der Wiedereinstieg in den Job leichter gestalten.
Gerade noch ausschlafen, solange man will, die Seele baumeln lassen und fremde Orte bereisen – und dann steht der erste Arbeitstag nach dem Urlaub schon wieder vor der Tür. Spätestens mit dem viel zu frühen Weckerklingeln ist die Laune bei vielen im Keller. Bei diesem Motivationsloch spricht man auch vom Post-Holiday-Syndrom.
Eine kleine Entwarnung vorweg: Beim Post-Holiday-Syndrom handelt es sich um ein normales Stimmungs- und Leistungstief und nicht etwa um eine Krankheit. „Es ist nichts anderes als ein Umschalten vom Urlaubs- in den Arbeitsmodus, der unserem Körper schwerfällt, da wir noch in der Entspannung sind“, sagt Robin Kaufmann vom Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung.
Laut Dirk Windemuth, Direktor des Instituts für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG), sind Menschen nach dem Urlaub in erster Linie müde, ähnlich wie man es von Montagen kennt. Sie müssen sich an den alten Schlaf-Wach-Rhythmus erst wieder gewöhnen, was aber in der Regel nur wenige Tage dauert.
Auch wenn das Post-Holiday-Syndrom also nicht dramatisch ist, was kann man also tun, damit das Gefühl nach dem nächsten Urlaub nicht wieder aufkommt? Robin Kaufmann rät etwa, den Urlaub so zu legen, dass man in der Wochenmitte zurück an den Arbeitsplatz kommt. Das verkürzt die erste Arbeitswoche. Bestimmte Prozesse sollten im Idealfall vor der Auszeit abgeschlossen werden, etwa wichtige Projekte oder Präsentationen. Ein weiterer Tipp: Die Abwesenheitsnotiz einfach für ein paar Tage länger ansetzen, damit erst einmal in Ruhe die bereits vorhandenen E-Mails abgearbeitet werden können.
Auch im Urlaub selbst kann man etwas für einen gelungenen Wiedereinstieg im Job tun. Zwischendurch schnell die Mails zu checken, davon rät Kaufmann aber strikt ab. Die zunehmende Entgrenzung von Freizeit und Arbeit führe nachweisbar zu Stress. Besser setze man im Urlaub auf entspannungsfördernde Aktivitäten. Mit voll aufgetankten Akkus sei man den erneuten Anforderungen im Job viel besser gewachsen.
Am ersten Tag zurück bei der Arbeit sollte man sich laut Dirk Windemuth dann bewusst Freiräume schaffen. Er regt an, beispielsweise ein Schild an die Tür zu hängen: Urlaubsrückkehrer im Dienst. Das signalisiert so viel wie: „Stören Sie jetzt bitte nicht, der muss wieder in seine Arbeit reinfinden.“ Das müsse im Vorfeld aber abgesprochen werden.
Der Körper brauche seine Zeit zum Umschalten, sagt Kaufmann. „Deshalb sollte man in den ersten Tagen verstärkt Pausen einbauen oder auch kürzer arbeiten, um die Entspannung des Urlaubs mit in die ersten Tage nach der Auszeit zu nehmen.“
Ein Bild aus dem Urlaub aufzustellen, um schöne Erinnerungen wachzuhalten, kann dem Psychologen zufolge die Stimmung aufzuhellen. Wichtig und motivationssteigernd sei aber auch ein positiver Blick in die Zukunft: Worauf kann ich mich denn freuen? Das können die Kollegen und tolle Projekte sein, aber auch Verabredungen mit Freunden oder ein geplanter Ausflug. Solche Aussichten können dem Frust darüber, wieder arbeiten zu müssen, etwas entgegensetzen.
Viel wichtiger findet Dirk Windemuth, Motivationslöchern längerfristig vorzubeugen. Es sei vor allem Aufgabe des Arbeitgebers, eine Präventionskultur zu schaffen, in der Mitarbeiter nicht gleich nach dem Urlaub wieder total erschöpft sind. Dazu gehöre etwa ein Arbeitsalltag ohne allzu viele Meetings. Wo Besprechung auf Besprechung folgt, kommen Beschäftigte oft gar nicht mehr dazu, Aufgaben zu erledigen. Weitere Gestaltungsmöglichkeiten der Führungsebene könnten sein, so Robin Kaufmann, bestimmte Strukturen wie etwa Postfachfreigaben während der Urlaubszeit anzustoßen, damit Rückkehrer sich nicht erst durch Hunderte E-Mails arbeiten müssen.
Doch was, wenn ich in einer Branche oder Firma arbeite, in der ich mir einen sanften Wiedereinstieg nach dem Urlaub eigentlich nicht leisten kann? Weil das Arbeitspensum hoch oder unberechenbar ist oder sogar Personalmangel herrscht und Leistung ab Tag eins gefragt ist? IAG-Direktor Windemuth rät zur gegenseitigen Wertschätzung. Die führe dazu, dass Menschen Drucksituationen viel besser ertragen. Etwa einem Teammitglied zu signalisieren: „Es ist schön, dass du wieder da bist, und das hilft uns ungemein.“
Helfen könne außerdem, die eigene Rolle im Gefüge zu reflektieren. Dazu kann man sich fragen: „Wenn ich heute nicht aus dem Urlaub zurückgekommen wäre, sondern mir beim Skifahren die Kreuzbänder gerissen hätte, wäre das das Ende der Firma?“ Solche Fragen mit Nein beantworten zu können, nehme eine Menge Druck.
Halten Motivationslöcher länger als eine Woche an, muss das übrigens nicht immer heißen, dass man im falschen Job gelandet ist. Laut Robin Kaufmann kann eine vorübergehende Überlastung dahinterstecken. Dann lohne es sich, mit der Personalabteilung darüber zu sprechen, wie das Team verstärkt werden könnte.
