Schnelle Hilfe ist dennoch oft möglich. Ventilatoren können ohne große Investitionen an den heißen Tagen Abhilfe schaffen. Flexiblere Arbeitszeiten, wie zusätzliche Pausen oder eine flexible Handhabung der Gleitzeit können die Hitzebelastung vermindern, wenn der Arbeitgeber mitspielt. In den frühen Morgenstunden sind die Temperaturen auch an den berühmten Hundstagen meist noch angenehm.

Nicht zu freizügig werden

Wenn das nicht hilft, kommen personenbezogene Maßnahmen für den Arbeitgeber in Betracht. Gelockerte Kleidungsvorschriften, die Krawatte und das Sakko einfach mal im Kleiderschrank lassen - das kostet die Firma nichts, bringt aber echte Entlastung für das hitzegeplagte Personal. Allerdings gibt es Grenzen für die Entblätterung. Bauchfreie Tops, üppige Dekolletés oder String-Tangs haben im Büro nichts zu suchen. Männer sollten auf Shorts und Sandalen verzichten, da sind sich Beniomm-Experten einig.

Keine Rechtsvorschriften gibt es bei den im Sommer häufigen und gesundheitsschädlichen hohen Ozonwerten. Dennoch sollten schwere Arbeiten zur Mittagszeit insbesondere im Freien vermieden werden. Einige Branchen haben bereits einseitig reagiert.

Der Tarifvertrag im Baugewerbe erlaubt bereits Flexibilität in der heißen Zeit und eine Verlegung der harten Arbeit auf den frühen Vormittag. Die Experten der DAS raten zudem, mit ausreichenden Getränken und vor UV-Strahlung schützenden Kopfbedeckungen der Hitze vorzubeugen.