RP-Aktion Gesucht: Gladbachs beste Arbeitgeber
Mönchengladbach · Das Betriebsklima ist bei Ihnen besser als anderswo? Ihr Arbeitgeber fördert und fordert sie gleichermaßen, setzt sich für Sie außergewöhnlich ein, entwickelt mit Ihrer Hilfe kreative Lösungen zum besseren Miteinander? Dann schreiben Sie uns!
"Bei einer Lebenserwartung von 700 000 Stunden oder 80 Jahren und 40 Berufsjahren mit weniger als 1500 Stunden Jahresarbeitszeit sinkt der Anteil der Erwerbsarbeit am Leben unter zehn Prozent." Dieses schöne Zitat vom Anfang des Jahrtausends geht auf Peter Hartz zurück, bekannt für die nach ihm benannten Arbeitsmarktreformen. Doch selbst wenn man, über die Spanne der gesamten Lebenszeit, nur einen Bruchteil davon mit Arbeit verbringt - dann, wenn die Produktivität eines Arbeitnehmers am höchsten ist, bildet die Arbeit eben doch einen gewichtigen, teilweise den überwiegenden Part. Weswegen es so wichtig ist, sich dabei wohl- und wertgeschätzt zu fühlen, mit den Kollegen gut auszukommen, Motivation zu empfinden und Aufstiegsmöglichkeiten zu erhalten. Soweit die Theorie. In der Wirklichkeit sieht das oft anders aus: Da werden aus Angst vor Jobverlust unbezahlte Überstunden gekloppt, da wird gemobbt, was das Zeug hält, da vegetieren unterforderte Arbeitnehmer auf den falschen Stellen vor sich hin. Da bedrängen Herausforderungen wie der digitale Wandel den einzelnen Job, das ganze Unternehmen oder gleich die komplette Branche, da brechen Menschen angesichts einer fortwährenden Arbeitsverdichtung seelisch oder körperlich unter der Last ihrer Aufgaben zusammen. Da wundert man sich, warum angesichts stets wachsender Beschäftigungszahlen doch überall Stellen gekürzt werden und immer weniger Menschen immer mehr Arbeit zu verrichten haben.
Und doch geht es auch anders, nämlich so, wie man sich es im Idealfall vorstellt. Auch in Mönchengladbach. So wird beispielsweise die Santander Consumer Bank regelmäßig vom Top Employers Institute als einer der "Top Arbeitgeber Deutschland" gekürt, so wurden Hephata und die Sozial-Holding bereits mit dem Gütesiegel "Arbeit plus" der Evangelischen Kirche Deutschland ausgezeichnet. Doch es muss noch mehr gute Arbeitgeber in Mönchengladbach geben. Solche, die Außergewöhnliches leisten, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu unterstützen oder für gute Leistungen zu belohnen. Solche, die gleichermaßen fördern und fordern. Solche, die ihre Angestellten trotz schwieriger Rahmenbedingungen nicht fallenlassen, die kreative Lösungen entwickeln, um es miteinander durch eine Krisensituation zu schaffen, anstatt pauschal den Rotstift anzusetzen. Und solche, in denen die Mitarbeiter ein Mitspracherecht bei der Gestaltung oder Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen haben, die dann auch tatsächlich realisiert werden. Und dabei kommen Sie, die Arbeitnehmer, ins Spiel. Denn wir suchen ab sofort Gladbachs beste Arbeitgeber - und wollen von Ihnen wissen, welche das sind. Und vor allem, warum. In vier Unternehmensgrößen - unter zehn Mitarbeitern, zwischen zehn und 50 Mitarbeitern, zwischen 50 und 250 Mitarbeitern und über 250 Mitarbeitern - freuen wir uns auf Ihre Zuschriften. Schreiben Sie uns, warum Sie stolz sind auf das Unternehmen, für das Sie arbeiten, und erklären Sie uns in einigen wenigen Sätzen, was genau es so außergewöhnlich macht, warum das Betriebsklima dort besser ist als anderswo, welche Lösungen zum besseren Miteinander entwickelt wurden. Idealerweise schreiben Sie uns übrigens aus Ihrem eigenen Antrieb heraus - und nicht, weil Ihr Vorgesetzter gerade hinter Ihnen steht und findet, das wäre doch einmal eine nette Idee.
Eine namhaft besetzte Jury wird die Betriebe mit den bemerkenswertesten Einsendungen auswählen, anschließend wollen wir diese in der Rheinischen Post und bei RP Online präsentieren - wobei Sie, als Einsender, uns und unseren Lesern Ihr Unternehmen vorstellen können. Mit dem Zweck, dass die Positivbeispiele, die immer nur für den Einzelfall entwickelt wurden, vielleicht doch auch auf andere Unternehmen abfärben, in denen es noch nicht so rund läuft.
Bitte geben Sie uns in Ihrer Zuschrift Ihren Namen, den Namen des Betriebes, in dem Sie tätig sind, die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Betriebes, Ihre Position bzw. Berufsbezeichnung, Ihre Telefonnummer sowie Ihre E-Mail-Adresse an, damit wir Sie kontaktieren können. Sollten Sie uns zwar schreiben wollen, anschließend aber selber nicht namentlich in der Zeitung erscheinen wollen, schreiben Sie dies bitte gleich mit dazu. Bitte schicken Sie Ihre Einsendungen bis spätestens Freitag, 17. Juli, an: Jan Schnettler, Rheinische Post Mönchengladbach, Lüpertzender Straße 161, 41061 Mönchengladbach, E-Mail: jan.schnettler@rheinische-post.de, Stichwort "Gute Arbeitgeber".
