Die Geschäftsführung soll Einsicht in einen Computer des Betriebsrates genommen haben, um einem Mitarbeiter Arbeitszeitbetrug nachzuweisen. Der Fall landete vor dem Landesarbeitsgericht. Jetzt einigten sich die Parteien außergerichtlich. Kern der Vereinbarung ist die Anerkennung der bisherigen Gerichtsentscheide sowie das Bekenntnis des Betriebsrates zu den strategischen Zielen der Firma. Vom Vorwurf der Bespitzelung wurde Abstand genommen.