Martina Hachenberg Seit 2020 nutzen wir eine E-Recruiting Software, mit der sich Bewerber direkt und unkompliziert – oft auch ohne Anschreiben – mit ein paar Klicks bei uns bewerben können. Dieses Bewerber-Management-Tool ist auf unserer Homepage eingebunden, darüber werden unsere Stellenanzeigen auch automatisch bei verschiedenen Jobbörsen und bei der Arbeitsagentur ausgespielt. Der Bewerber erhält gleichzeitig mit den Verantwortlichen bei uns im Haus die Bestätigung, dass die Bewerbung eingegangen ist und in der Regel auch innerhalb von zwei Tagen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder zumindest eine persönliche Rückmeldung.

2020 waren wir mit diesem System noch ein Vorreiter im Gesundheitswesen, mittlerweile sind solche Systeme aus dem Bewerberprozess nicht mehr wegzudenken. Zudem nutzen wir unseren Facebook- und Instagram-Kanal neben unseren regelmäßigen Posts und Stories auch für unsere Stellenausschreibungen. Hier veröffentlichen wir zum einen die Stellenausschreibung als „normalen“ Post oder Story, jeweils natürlich mit der Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Aber wir schalten auch bezahlte Anzeigen auf Facebook und Instagram mit einer Laufzeit von mehreren Tagen oder Wochen.

Außerdem veröffentlichen wir unsere Stellenanzeigen über LinkedIn und XING. Hier können sie auch von unseren Mitarbeitenden, die ebenfalls auf diesen Plattformen sind, über deren Profile geteilt werden.

Der Vorteil von Stellenanzeigen in den Sozialen Medien ist die große Reichweite. Die Posts werden vielfach geteilt und in ortsnahen Gruppen veröffentlicht, nicht nur von uns selbst.

Positiv ist hier auch, dass wir die Möglichkeit zur persönlichen Ansprache haben. Wir können direkt in den Austausch gehen und holen die Leute auf den für sie interessanten Plattformen ab. Das ist bei jüngeren eher Instagram, aber gerade die Reichweite auf Facebook ist nicht zu unterschätzen. Und jeder Beitrag kann geteilt werden.

Und schließlich gibt der Auftritt in den Sozialen Medien ja auch Einblick ins Unternehmen. Wer uns folgt, kennt uns also schon und bewirbt sich nicht bei einem völlig fremden Unternehmen.

Mit den bezahlten Anzeigen erreichen wir eine große Zielgruppe und das zu einem vergleichsweise niedrigen Preis. Zudem bleiben wir durch die Wiederholungsrate wochenlang im Gespräch.

Hachenberg Die Schnelligkeit der Sozialen Medien ist hier auch die Herausforderung: Wir müssen im Blick haben, wo unsere Posts weiter veröffentlicht oder geteilt werden und hier auch auf Kommentare achten. Da muss man manchmal schnell reagieren. Ein Post darf nicht einfach „unbeaufsichtigt“ im Netz stehen.