Erfurt · Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat die Befristung von Arbeitsverhältnissen erschwert (BAG 7 AZR 107/12). Demnach muss zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung klar sein, dass nach dem geplanten Ende des Arbeitsverhältnisses kein dauerhafter Bedarf mehr besteht. "Hierüber hat der Arbeitgeber bei Abschluss des Arbeitsvertrages eine entsprechende Prognose zu erstellen", heißt es. Ein "möglicherweise vorübergehender Bedarf" reiche als Begründung nicht. Geklagt hatte eine Sachbearbeiterin, die im Landkreis Leer für die Betreuung von Hartz-IV-Empfängern zuständig war.