Zur leistungsgerechten Belohnung gehöre mehr als nur angemessene Bezahlung, sagte der Sozialpsychologe Haubl. "Wichtig ist vor allem die soziale Anerkennung, die Menschen für ihren Arbeitseinsatz erhalten." Die Untersuchung konnte aber nicht die These bestätigen, dass Mitarbeiter ihrer Arbeit gegenüber gleichgültiger werden, wenn sie sich überfordert fühlen. Die Forscher befragten 900 Supervisoren in sozialen Einrichtungen.