Der Auslöser für die neue Marschrichtung war der bundesweite Mangel an Pflegekräften und die Befürchtung, dass zukünftig gravierende Ausmaße annehmen wird. „Wir haben einige Mitarbeiter, die in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen“, so Gina Anna Viola, Pressereferentin des Krankenhauses. Pflegekräfte aus dem Ausland anzuwerben ist zwar eine Möglichkeit, aber: „Das ist mit großem Aufwand verbunden. Die Mitarbeiter brauchen Unterstützung bei der Wohnungssuche, Sprachkurse und Freizeitangebote. Und doch ist häufig das Heimweh so groß, dass sie unser Haus verlassen und wieder in ihr Heimatland reisen“, so Viola.

Deshalb legt das Marienhospital jetzt einen größeren Fokus als bisher auf die eigene Ausbildung der Fachkräfte in der Pflege. Personell und technisch hat sich das Haus darauf eingestellt. Der Personalleiter, der vor eineinhalb Jahren seinen Posten antrat, unterstützt die neuen Rekrutierungswege. Erstmalig wurde Anfang des Jahres eine Ausbildungskoordinatorin eingestellt. „Helga Johann ist eine ehemalige Lehrkraft der Bildungsakademie Mettmann“, so Viola. Sie ist die direkte Ansprechpartnerin für die Azubis, vom ersten Kontakt im Bewerbungsgespräch bis hin zu Sorgen während der Ausbildung. Sie unterstützt die Azubis in Methoden zur Selbstlernkompetenz, hilft bei der Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten und steht für Fragen, die innerhalb des Theorie-Praxistransfers entstehen zur Verfügung. Ferner ist sie Ansprechpartnerin für die Praxisanleitungen zum Thema Methodik und Didaktik der Wissensvermittlung und organisiert deren regelmäßigen Fortbildungen.

Auch technisch hat das Haus aufgerüstet: Mussten Stellenanzeigen früher noch händisch in jedes einzelne Portal eingegeben werden, übernimmt das heute ein Rechner. „Das ermöglicht uns, dass wir in vielen Stellenportalen gelistet werden“, erklärt die Pressereferentin. Zu guter Letzt wurde die Internetseite des Marienkrankenhauses optimiert.

Trotzdem stand das Marienkrankenhaus vor einer weiteren Herausforderung: Seit dem 1. Januar gilt bundesweit ein neues Pflegeberufegesetz. Aus der Zusammenlegung der Berufsfelder Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpflege entstand eine generalisierte Pflegeausbildung mit dem einheitlichen Berufsabschluss „Pflegefachfrau/-mann“.

Die Auszubildenden entscheiden sich nicht mehr vorab, ob sie zukünftig im Sankt-Marien-Krankenhaus oder in den beiden zugehörigen Seniorenheimen arbeiten möchten. Sie lernen innerhalb ihrer Ausbildung beide Arbeitsfelder kennen und können im Anschluss wählen, welcher Bereich besser zu ihnen passt. Im Laufe ihres Berufslebens können sie flexibel vom Krankenhaus in ein Seniorenheim wechseln. Diese Ausbildung war auch für Krankenhaus neu.

Deshalb wurden bereits bei der Rekrutierung neue Wege der Ansprache gewählt, der Fokus auf die digitale Welt gelegt, in der sich potenzielle Bewerberinnen und Bewerber einen Großteil ihrer Zeit bewegen. Beispielsweise wurden innerhalb der sozialen Netzwerke  Einblicke in den Berufsalltag von Pflege-Azubis gegeben, um mehr junge Menschen zu erreichen, die sich aktuell mit der Frage der Berufswahl auseinandersetzen.

Geschäftsführer Ralf Hermsen blickt zufrieden auf die vergangenen Wochen zurück: „Wir sind sehr stolz mit einem solchen Erfolg durch die Corona-Pandemie zu kommen. Während uns als Gesundheitseinrichtung das Coronavirus viel Zeit und Energie gekostet hat und auch weiterhin tut, haben wir es geschafft, zeitgleich Ratingens wahrscheinlich größter Ausbildungsbetrieb zu werden.“