Beruf und Familie vereinbaren Wupperverband ist familienfreundlich
Bergisches Land · Erneut wurde jetzt das Siegel von der „berufundfamilie Service GmbH“ vergeben. Das Qualitätssiegel zeichnet eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aus.
Der Wupperverband hat im Dezember 2021 zum dritten Mal in Folge das Zertifikat zum „Audit berufundfamilie“ erhalten. Das Zertifikat wird vom Kuratorium der „berufundfamilie Service GmbH“ als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik vergeben. Erstmals hatte der Wupperverband die Auszeichnung 2015 erhalten. Voraussetzung für die Zertifizierung ist das erfolgreiche Durchlaufen des Prozesses, in dem der Durchdringungsgrad der bereits umgesetzten familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen in den Blick genommen wurde. Mittels Reviews konnten der Rahmen und die Kultur der Vereinbarkeitspolitik überprüft, die Ergebnisse der Unternehmensführung gespiegelt und in den Bereichen, in denen es Handlungsbedarf gab, durch eine gezielte Vertiefung weitere konkrete Lösungen erarbeitet werden.
Dabei wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Diese gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird jährlich überprüft. Ein Kleinkinderbetreuungszuschuss, mobiles Arbeiten, Teilzeitmöglichkeiten nach Lebensphasen der Kinder sowie kostenlose Beratung bei Pflegethemen sind Beispiele für bereits umgesetzte Maßnahmen. Seine Unterstützungsangebote wird der Verband weiter entwickeln und festigen – mit Hilfe des Leitfadens Mutterschutz und Elternzeit sowie der Stärkung des flexiblen hybriden Arbeitens.
Mit Blick auf die Beschäftigten und auf die Gewinnung neuer Fachkräfte ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein wichtiger Baustein, den Wupperverband weiter als attraktiven Arbeitgeber izu positionieren, heißt es in einer Pressemitteilung.
