Blickpunkt Wirtschaft in Radevormwald Blindverkostung für Anfänger bei Aldi
Radevormwald · 85 Azubis, angehende Handelsfachwirte und Bachelorstudenten haben ihre Ausbildung in einer von 98 Filialen der Regionalgesellschaft von Aldi-Nord begonnen. Jetzt trafen sich alle zu einem großen Kennenlernen im Bürgerhaus.
Der Willkommenstag für Auszubildende gehört bei Aldi-Nord zu einer langen Tradition: Der erste Arbeitstag ist gleichzeitig die Einführung in das Unternehmen, „der Beginn eines neuen Lebensabschnitts“, wie es Tim Heynck, geschäftsführender Direktor der Regionalgesellschaft in Radevormwald, bei seiner Begrüßung im Bürgerhaus nannte. Dieser Tag sei nicht nur für die neuen Mitarbeiter, die höchstwahrscheinlich nie wieder in dieser Konstellation zusammenkommen werden, ein besonderes Ereignis: „Wir stehen hier vor der Zukunft unseres Unternehmens“, erklärte Heynck.
90 Prozent der heutigen Filialverantwortlichen bei Aldi, haben mal als Azubis im Unternehmen angefangen, betonte er. Gute Karriereaussichten also für die jungen Nachwuchsfachkräfte, die er als sehr motiviert wahrgenommen habe.
Um bestmöglich auf ihre zukünftigen Aufgaben in den Filialen vorbereitet zu sein, gab es beim Willkommenstag sechs Stationen, die neben zahlreichen Informationen zu Arbeits- und Ausbildungsabläufen und der Einführung in die unternehmenseigene Aldi-App auch einen kurzen Kommunikations- und Knigge-Kurs beinhalteten sowie eine interessante Blindverkostung: Probiert wurden hier verschiedene Getränke und Knabbereien gängiger Markenprodukte sowie der eigenen Hausmarke. Schließlich sollen die neuen „Aldianer“ wissen, was sie verkaufen. Immerhin hat das Unternehmen 100 eigene Produkte im Sortiment, die sich – zumindest geschmacklich – offensichtlich kaum von den Originalen unterscheidet. Die neuen Mitarbeiter zumindest hätten sich erstaunt gezeigt, berichtet Agnes Goldschmidt, Leiterin für Human Resources im Unternehmen. „Einige waren überrascht, dass sie zwischen Original und Aldi-Marke kaum einen Unterschied schmecken konnten.“
Wann das Obst in der Auslage reif ist oder wann es aussortiert werden müsste, lernten die neuen Mitarbeiter in einer weiteren Station. „Auch hier wurden verschiedene exotische Früchte wie Passionsfrucht und Melone probiert, einfach um zu wissen, wie sie schmecken“, berichtet die HR-Leiterin.
Nach der Mittagspause ging es für die 85 neu eingestellten Kollegen in das Zentrallager, wo sie wertvolle Informationen zur Arbeitssicherheit erhielten und Einblicke in die Kunst des Paletten-Packens. Die Führung durch das Zentrallager dürfte für viele der Neulinge ein echter Höhepunkt gewesen sein, denn nur die wenigsten wird es in ihrer zwei- bis dreijährigen Ausbildung wieder ins Lager führen. „Zu Beginn des Willkommenstages waren alle noch mucksmäuschenstill, am Ende aber hat man schon gesehen, dass sie in der kurzen Zeit zueinander gefunden haben und sich rege unterhielten“, beobachtete Goldschmidt.
Während der Ausbildung wird Aldi seinen Azubis noch viele weitere interne Schulungen anbieten, keine aber wird sie wieder so gebündelt nach Radevormwald führen. „Das wäre zu aufwendig für die Teilnehmer, die heute nicht nur aus dem Bergischen Land, sondern teilweise auch aus dem Kreis Mettmann, dem Sauerland und bis Hessen hineingekommen sind“, berichtete Goldschmidt.
Für sie ist es ein erfolgreicher erster Tag der neuen Auszubildenden. „In den vergangenen zwei Jahren mussten wir diesen Tag digital organisieren, persönlich ist es natürlich viel schöner. Im nächsten Jahr werden wir es daher, wenn möglich, genauso machen“, berichtete sie.
