Die jungen Männer waren im Jahr zuvor nach Deutschland gekommen, um vor dem Krieg in ihren Heimatländern zu fliehen und um sich in Deutschland ein neues Leben aufzubauen. „Wir wollten in der Flüchtlingskrise einen gesellschaftlichen Beitrag leisten und etwas für die Menschen tun“, sagt Katharina Hagenkötter, Personalchefin bei Speira. „Gleichzeitig waren wir auch daran interessiert, motivierte Menschen zu uns zu holen, die bei uns eine Ausbildung machen wollten.“

Das Konzept war einfach: In einem Qualifizierungsjahr wurden die neuen Mitarbeiter in ihren Sprachfähigkeiten weiterentwickelt, gleichzeitig bereiteten sie die Speira-Ausbilder in der Lehrwerkstatt auf die kommenden Aufgaben im Betrieb vor. Anschließend erfolgte die dreieinhalbjährige Ausbildung zum Elektroniker oder Industriemechaniker. Neun Kollegen aus der „Anfangsklasse“ sind bis heute bei Speira und haben nach der Ausbildung eine reguläre Arbeitsstelle bekommen.

Alsmeer und seine Kollegen sind dankbar für das Angebot. „Ich kenne einige Syrer, die trotz Studium und guter Ausbildung in Syrien weniger gut Fuß gefasst haben“, erzählt Alsmeer. So arbeite ein befreundeter Arzt im Lager eines Online-Händlers, ein Apotheker sei als Fahrer unterwegs. Zu Hause in Syrien habe sich die Situation verbessert. Alsmeer hat wieder regelmäßig Kontakt mit seinen Eltern. Viele Wochen dauerte seine Odyssee damals, über Griechenland, Mazedonien, Serbien, Ungarn und Österreich bis Deutschland. Aktuell ist Mohammed Alsmeer in der Instandhaltung des Neusser Rheinwerks beschäftigt. Er arbeitet dort als Dreher, die Arbeit macht ihm Spaß. Mittlerweile versteht er sogar den rheinischen Dialekt. Wenn ein Kollege sagt, „dat hamma“, dann geht er keinen Hammer mehr holen. „Ich weiß, was er meint: Dat hamma fertig!“