Das bestätigte eine Unternehmenssprecherin auf Anfrage unserer Redaktion. Man habe einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat vereinbart. „Er sieht vor, dass die Personalmaßnahmen freiwillig und einvernehmlich umgesetzt werden, zum Beispiel durch Vorruhestand oder Altersteilzeit“, erklärt die Sprecherin.