An der Studie nahmen 394 Berufstätige kleiner und mittelständischer Unternehmen aller möglichen privatwirtschaftlichen und öffentlich-rechtlichen Branchen teil. Das sind nicht viele, und damit ist die Studie statistisch letztlich nicht gänzlich repräsentativ. Die Ergebnisse der Studie, zu der die Datenerhebung vom 12. Februar bis zum 6. März 2021 stattfand, lassen zumindest einige deutschlandweite Trends erkennen. Anhand eines Online-Fragebogens, der über soziale Medien und Business-Netzwerke verteilt wurde, bewerteten die Teilnehmer auf einer Skala von sechs bis eins (sechs = trifft voll zu, eins = trifft überhaupt nicht zu), ob und wie sich ihre Einstellung zum Arbeitsverhältnis während der Pandemie verändert hat. Auch gaben die Befragten an, was sich nach Corona voraussichtlich in ihrem Job verändern wird. Detailliert untersucht hat die Studie unter anderem die Themen Unternehmenskultur, Führungsstil und Arbeitszufriedenheit.