Rund 40 Millionen Euro einschließlich Rückstellungen für Beamtenpensionen umfasst der Haushalt der Stadt jedes Jahr. „Dazu gehören auch nachhaltige Investitionen in die Ausbildung unseres Nachwuchses.“

Ganz gleich ob Inspektoren-Anwärter, angehende Verwaltungsfachangestellte, künftige IT-Fachleute, Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, Fachrichtung Bibliothek, oder Garten- und Landschaftsbauer – als größter Arbeitgeber Meerbuschs braucht die Verwaltung jedes Jahr gute Auszubildende. Die Suche werde indes nicht leichter, so die Personal-Experten im Rathaus. Um jungen Menschen den Schritt in einen Verwaltungsjob schmackhaft zu machen, lockt die Stadt nicht allein mit fundierten Ausbildungsmöglichkeiten. „Wohlfühlen und eine positive Bindung zum neuen Arbeitgeber sollen junge Leute auch langfristig halten“, heißt es in einer Mitteilung. Bei einem „Nachwuchs-Workshop“ hatten die Neulinge jetzt Gelegenheit, einander kennenzulernen und von Erfahrungen der Azubis aus den älteren Jahrgängen zu profitieren. Die drei Auszubildendenvertreter der Stadtverwaltung stellten sich als Ansprechpartner vor. In lockeren Gesprächsrunden wurden Fragen, Unsicherheiten und kleine Probleme besprochen.

Bürgermeisterin Angelika Mielke-Westerlage begrüßte den Nachwuchs im Lanker Bürgerhaus: „Sie haben eine gute Wahl getroffen, die Entwicklungschancen bei uns sind sehr gut“, so die Verwaltungschefin. „Nach der Ausbildung muss niemand die Sorge haben, in den Seilen zu hängen.“ Wenn Ehrgeiz, Fleiß und Leistungen stimmten, stehe einer Übernahme und einem Arbeitsplatz, der den persönlichen Neigungen entspricht, nichts mehr in Wege. „Und Spaß machen darf die Arbeit auch.“

Personalchef Jürgen Wirtz: „Die Azubis sollen sich bei uns von Beginn an wohl und gut aufgehoben fühlen.  Dazu gehören auch möglichst vertrauensvolle Kontakte zu Ausbildern, zur Personalverwaltung und natürlich auch zu anderen Auszubildenden. Das hilft beim Einleben.“

28 Auszubildende lernen derzeit ihren Beruf in Diensten der Stadt Meerbusch. Die Erzieherinnen im  Anerkennungsjahr stellen unter den Azubis gewöhnlich die größte Gruppe. Hinzu kommen jährlich rund 25 Praktikanten und Rechtsreferendare, die für einen begrenzten Zeitraum von zwei Wochen bis drei Monaten die Abteilungen durchlaufen. Absolventen des Freiwilligen Sozialen Jahres engagieren sich ebenfalls gern in den städtischen Kitas. Auch zum neuen Ausbildungsjahr konnten wieder alle Ausbildungsstellen besetzt werden: Drei Stadtinspektorenanwärter, drei angehende Verwaltungsfachangestellte und vier angehende Erzieherinnen starten offiziell am 1. September bei der Stadt Meerbusch ins Berufsleben. Ein Azubi im Garten- und Landschaftsbau ist schon seit 1. August aktiv dabei.

Mielke-Westerlage legt auf die Nachwuchswerbung besonderen Wert. „Die Stadt muss als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und in Sachen Ausbildung vorbildlich sein. Junge, gut motivierte Leute sind unsere Zukunft, und sie bringen frischen Wind.“ Im Rathaus verfahre man grundsätzlich nach der Maßgabe, leistungsstarke Nachwuchsleute nach der Lehre auch zu übernehmen. Das gilt vor allem für die Beamtenanwärter und die übrigen rein verwaltungstechnischen Ausbildungswege, die in eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst münden. In diesem Jahr waren die Bewerber aus Meerbusch erstmals in der Überzahl  – ein Trend, der weiter gefördert werden solle.

Zum 1. September beginnen folgende Azubis ihre Ausbildung:

Stadtinspektorenanwärter(-in): Malte Geldermann, Charlyn Mertens und Dominik Kraus; Verwaltungsfachangestellte: Lea Schönfeld, Sarah Maria Borkelmann und Thorsten Faber;  IT-Fachmann: Jonas Helmig

Garten- und Landschaftsbauer: Lars Christmann (seit 1. August 2019 in Ausbildung); Erzieherinnen: Christina Böse, Sarah Kisters, Anna Belen und Claudia Schulz.