Die BIA Kunststoff- und Galvanotechnik aus Solingen etwa hat vor zwei Jahren einen Chemie-Preis für Realschüler aus der Klingenstadt ausgelobt. "Wir versuchen junge Leute ins Werk zu bekommen", erläutert Ausbildungsleiterin Sabine Weyersberg: "Über Probearbeiten und Praktika lernt man sich besser kennen. Ganz entscheidend ist ein persönliches Gespräch." Eine Fünf in Religion macht sie hellhörig: "Wer sich in Reli beteiligt, bekommt mindestens eine Drei. Eine Fünf weist auf ein Einstellungsproblem hin."

Auch die Firma MEG Mechanisch-Elektronische Geräte aus Langenfeld gewinnt ihre Auszubildenden fast nur über Praktika, berichtete Matthias Friedland: "Viele Jugendliche kennen nur die virtuelle Welt des Internets. Wir haben eine CNC-Fertigung, Computer bedienen bei uns Maschinen. Das kann jeder bei uns mal ausprobieren." Und weil das Arbeitsgebiet nicht mehr schmutzig ist, seien mittlerweile 30 Prozent der Azubis weiblich - und häufig besser als die Jungs.

Lars Michalski nimmt überhaupt keine Praktikanten mehr. Sie seien häufig unpünktlich und unzuverlässig gewesen. Das ist der Chef der AS Glas- und Gebäudereinigungs Service GmbH aus Velbert gründlich leid. Er suchte per Annonce auf Englisch einen Azubi in Spanien - und fand Carlos, Anfang 20: "Mein absoluter Wunschkandidat. So jemanden hätte ich in Deutschland für einen Handwerksberuf nie gefunden." Michalski half Carlos bei der Wohnungssuche, organisierte einen Deutschkursus. Kürzlich hat er eine zweite Auszubildende eingestellt: Betty, eine junge Mutter aus Marokko. Wieder ein Glücksgriff, erzählt Michalski: "Ich bin ganz happy." Für Bettys Kind (3) hat er einen Betreuungsplatz besorgt. "Die Arbeitsagentur hat uns in beiden Fällen sehr geholfen", lobt der junge Unternehmer. Er wird ihre Unterstützung bald wieder brauchen. Michalski will zwei Flüchtlinge ausbilden. "Ich kann jedem nur empfehlen, sich mal in einem Flüchtlingsheim umzuschauen. Viele sind motiviert und gut ausgebildet."