Duisburg: NGG Nordrhein fordert Lohngerechtigkeit

Duisburg: NGG Nordrhein fordert Lohngerechtigkeit

Der Geschäftsführer des Gewerkschaft für Nahrung-Genuss-Gaststätten will, dass sich die Bundesregierung mehr für Frauen einsetzt. Im Fokus steht vor allem ein ausgeglichenes Rentenniveau.

Die Teilzeit und der Niedriglohn - in Duisburg ist beides weiblich: Noch immer sind hier 68 Prozent aller Teilzeit- und Minijobs in Frauenhand. Darauf hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) zum Internationalen Frauentag morgen, 8. März, hingewiesen. Bei den rund 42.400 Teilzeit-Stellen in der Stadt liegt der Frauenanteil nach Angaben der Arbeitsagentur sogar bei 75 Prozent.

Hans-Jürgen Hufer, Geschäftsführer der NGG Nordrhein, spricht von einer "Karrierefalle": Gerade in Hotels, Restaurants und Bäckereien seien Minijobs und Teilzeit-Verträge stark verbreitet. "Die Kellnerin in Vollzeit ist die Ausnahme", so Hufer. Wer jedoch 20 oder 25 Stunden arbeite, habe es beim beruflichen Aufstieg deutlich schwerer. Das gehe aus einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung hervor. Danach sind für Teilzeit-Beschäftigte auch Gehaltszuwächse und Beförderungen seltener. "Bei der Bezahlung stehen Frauen allgemein weiterhin deutlich schlechter da als Männer", kritisiert Hufer. So verdienten Frauen in Deutschland zuletzt 21 Prozent weniger als Männer. Das hat das Statistische Bundesamt ermittelt. Im EU-Durchschnitt lag der so genannte "Gender Pay Gap" dagegen lediglich bei 16 Prozent. "Es kann nicht sein, dass Paula nur deshalb auf bis zu mehrere Hundert Euro pro Monat verzichten muss, weil sie nicht Paul heißt", kritisiert Hufer.

Zwar gebe es für Frauen in Duisburg seit diesem Jahr erstmals einen Rechtsanspruch darauf zu erfahren, was ein männlicher Kollege in ähnlicher Position verdient. Doch das Lohntransparenzgesetz gilt lediglich in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten. "Davon hat kaum eine Köchin oder Bäckereifachverkäuferin im Kleinbetrieb etwas", bemängelt Gewerkschafter Hufer. Hier müsse die künftige Bundesregierung dringend nachbessern.

  • Duisburg : NGG kritisiert Lohnprellerei in Duisburg

Sollte die Politik nicht deutlich mehr gegen die Lohnungerechtigkeit unternehmen, dürfte sich nach Einschätzung der NGG auch die Altersarmut für Frauen in der Stadt verschärfen. "Geringere Löhne und kürzere Arbeitszeiten sorgen für magere Renten. In einer aktuellen Studie beziffert das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) die "weibliche Rentenlücke" in den alten Bundesländern auf 42 Prozent. Ein Rentner erhält demnach Bezüge von durchschnittlich 994 Euro im Monat. Eine Rentnerin kommt dagegen nur auf 576 Euro. Hufer: "Am Ende ist das auch für den Staat eine teure Sache. Die öffentliche Hand muss dann Armutsrenten durch Grundsicherung im Alter und Zuschüsse fürs Wohnen aufbessern."

Hinzu kommt: Im Beruf sind nach Beobachtung der NGG noch immer viele Frauen Diskriminierung ausgesetzt.

Mit Blick auf das 100-jährige Bestehen des Frauenwahlrechts sagt Hans-Jürgen Hufer: "Nach der rechtlichen Gleichstellung muss auch eine vollständige Gleichbehandlung im Job kommen. Unterschiedliche Löhne für Männer und Frauen darf es heute nicht mehr geben."

(RP)