Ausgezeichnet werden Arbeitgeber, Personen und Projekte, die Diversity, sprich Vielfalt, erfolgreich nutzen und sich für eine Arbeitskultur der Vielfalt in Deutschland einsetzen.

Seit seinem Amtsantritt in Düsseldorf hat sich Vorstandsvorsitzende Kasper Rorsted, für gemischte Teams stark gemacht. Diversity stehe weit oben auf der Agenda des Henkel-Vorstandsvorsitzenden, denn "Vielfalt macht uns stark", sagt er. "Das heißt Teams mit unterschiedlicher Nationalität, Geschlecht und Erfahrung sind Erfolgsfaktoren für Unternehmen." Schon lange, bevor über Quoten, mehr Frauen in Führungsebenen und den Kampf um Talente so heftig wie in den vergangenen Monaten diskutiert wurde, habe der Düsseldorfer Familienkonzern auf Vielfalt gesetzt und vor allem konsequent die Frauen im Fokus.