Überblick für Nordrhein-Westfalen So liegen die Schulferien im Jahr 2022
Düsseldorf · Um Urlaube und Kurztrips besser planen zu können, haben wir eine Übersicht mit den Feiertagen und Schulferien für 2022 zusammengestellt.
Das Reisen in Europa ist wieder deutlich leichter geworden. Beliebte Ziele locken mit viel Normalität und nur wenigen Anti-Corona-Maßnahmen. Wir haben die Ferien für 2022 zusammengefasst.
Schulferien 2022 in NRW:
- 24. Dezember 2021 bis 7. Januar 2022: Weihnachtsferien
- 11. April bis 22. April: Osterferien
- 27. Juni bis 9. August 2022: Sommerferien
- 4. Oktober bis 14. Oktober 2022: Herbstferien
- 23. Dezember 2022 bis 6. Januar 2023: Weihnachtsferien
Feiertage 2022 für NRW:
- 15. April: Karfreitag
- 18. April: Ostermontag
- 1. Mai (Sonntag): Tag der Arbeit
- 26. Mai (Donnerstag): Christi Himmelfahrt
- 6. Juni: Pfingstmontag
- 16. Juni (Donnerstag): Fronleichnam
- 3. Oktober (Montag): Tag der Deutschen Einheit
- 1. November (Montag): Allerheiligen
- 25. Dezember (Sonntag): 1. Weihnachtstag
- 26. Dezember (Montag): 2. Weihnachtstag
Der erste Tag der Weihnachtsferien beginnt in diesem Jahr erst an Heiligabend, am 10. Januar 2022 geht es dann wieder los mit der Schule.
Die Osterferien haben am 11. April begonnen, Karfreitag ist am 15. und Ostermontag am 18. April. Am 25. April startet der Unterricht in Nordrhein-Westfalen.
Die Sommerferien starten am 27. Juni, nach sechs Wochen Pause beginnt dann am 10. August das neue Schuljahr.
Ärgerlich ist, dass der Tag der Deutschen Einheit 2022 in die Herbstferien fällt. Am 4. Oktober, das ist der Dienstag, beginnen dann die Ferien bis zum 14. Oktober.
Die Weihnachtsferien liegen im Jahr 2022 auch relativ spät. Einen Tag vor Heiligabend geht es erst am 23. Dezember los, bevor es am 9. Januar 2023 wieder in die Schule geht.
Um besser planen zu können, hier noch einige Infos für Arbeitnehmer:
Wie viele Urlaubstage steht Arbeitnehmern zu?
Nach dem Bundesurlaubsgesetz haben alle Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr - also auf vier Wochen. Der volle Urlaubsanspruch beginnt allerdings erst nach sechs Monaten.
Wer hat Vorrang bei der Urlaubsplanung?
Bei der Planung müssen soziale Gesichtspunkte berücksichtigt werden: Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern haben in den Sommerferien beispielsweise Vorrang gegenüber den Kollegen. Oder aber wenn der Ehepartner zu einer bestimmten Zeit Betriebsurlaub machen muss, ist das ebenfalls zu berücksichtigen. Damit es unter den Kollegen keinen Streit gibt, sollte gleich zu Jahresbeginn eine Urlaubsliste herumgehen, in die jeder seine Wünsche eintragen kann.
Kann der Arbeitgeber Urlaub verweigern?
Der Arbeitgeber darf den Urlaub aus betrieblichen Gründen auch stückeln. Ein Teil des Urlaubs muss aber an mindestens zwölf zusammenhängenden Tagen genommen werden können. Ist die Auftragslage besonders gut oder müssen Terminaufträge erfüllt werden, kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern. Außerdem kann er Betriebsferien aussprechen, wenn zum Beispiel ein "Sommerloch" herrscht. Bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs dürfen solche Betriebsferien ausmachen.
Wie sieht es mit Resturlaub aus?
Grundsätzlich muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung auf die ersten drei Monate des nächsten Jahres ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig. Dieser Urlaub muss dann bis zum 31. März genommen werden.
