Beleidigung, Ausgrenzung, Demütigung - besonders am Arbeitsplatz kann Mobbing zur Belastung werden. Lesen Sie hier 10 Infos zu den Ursachen und möglichen Lösungen.

Info 1 zu Mobbing am Arbeitsplatz: Traurige Häufigkeit

In Studien geben 60 Prozent der Befragten an, schon einmal Zeuge von Mobbing bei der Arbeit geworden zu sein. Es wird davon ausgegangen, dass in Deutschland 1,6 Millionen Menschen direkt von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen sind.

Info 2 zu Mobbing am Arbeitsplatz: Körperliche Symptome

Schon nach wenigen Tagen stellen sich körperliche Symptome ein. Dazu gehören häufig Kopfschmerzen, Magen-Darm-Störungen oder Tinnitus. Ein Drittel der von Mobbing Betroffenen erkrankt längerfristig.

Info 3 zu Mobbing am Arbeitsplatz: Unterschiedliche Formen von Mobbing

Der Mobbing-Forscher Heinz Leyendecker hat 45 verschiedene Mobbing-Formen in fünf Kategorien identifiziert. Dazu gehören bspw. Angriffe auf soziale Beziehungen, Angriffe auf das soziale Ansehen oder Angriffe auf die Gesundheit

Info 4 zu Mobbing am Arbeitsplatz: Wirtschaftliche Folgen

Es wird davon ausgegangen, dass der wirtschaftliche Verlust pro gemobbter Person und Jahr zwischen 15.000 und 50.000 Euro beträgt.

Info 5 zu Mobbing am Arbeitsplatz: Folgen für den Arbeitsplatz

Mobbing hat hat für alle Mitarbeiter langwierige Folgen. Oft ist das Betriebsklima auf lange Zeit vergiftet und lässt sich nur schwer wiederherstellen.

Info 6 zu Mobbing am Arbeitsplatz: Arbeitgeber in der Pflicht

Durch seine Fürsorgepflicht hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass der Täter von seinem Opfer ablässt. Tut er dies nicht, können Schadensersatzansprüche drohen.

Info 7 zu Mobbing am Arbeitsplatz: Belastende Vorfälle notieren

Betroffene sollten ein Mobbing-Tagebuch führen. Kann das Opfer später nachweisen, wann es wie gemobbt wurde, findet es schneller Gehör

Info 8 zu Mobbing am Arbeitsplatz: Unklare Strukturen begünstigen Mobbing

Gibt es Probleme bei der Arbeitsorganisation, unklare Aufgabenverteilung und nicht ansprechbare Vorgesetzte, steigt die Gefahr. Auch Ängste vor Kündigungen können Mobbing befeuern.

Info 9 zu Mobbing am Arbeitsplatz:Mobbing direkt unterbinden

Experten raten dazu, den Täter in einem Vier-Augen-Gespräch frühzeitig zur Rede zu stellen. Das kann nicht nur das Opfer machen, auch andere Mitarbeiter können die Situation ansprechen.

Info 10 zu Mobbing am Arbeitsplatz: Strafrechtliche Folgen

Die rechtlichen Folgen von Mobbing reichen von einer Anzeige wegen Beleidigung bis hin zur Anzeige wegen Körperverletzung, sollte das Opfer durch die Attacken krank geworden sein.

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