"Die meisten Studenten machen sich viel zu spät Gedanken über den passenden Job", sagt Thomas Friedenberger, Karriereberater am Staufenbiel Institut. "Schon in den ersten Semestern sollten sich Studenten verschiedene Branchen und Firmen anschauen und im Rahmen von Praktika herausfinden, was ihnen besonders Spaß macht." Denn der erste Schritt bei der Suche nach der richtigen Arbeitsstelle ist die Selbstanalyse. Woran habe ich Freude? Wofür interessiere ich mich? Erst wer diese Fragen beantwortet hat, sollte mit dem Bewerbungsprozess beginnen. "Ein schriftliches Stärken-Schwächen-Profil ist äußerst nützlich", rät Friedenberger. "So ermittelt man, welche Tätigkeiten einem gut liegen und welche Aufgaben eher schwer von der Hand gehen."

Die Selbstanalyse hilft bei der Stellenauswahl. "In den Jobangeboten finden sich Anforderungen an die Bewerber", sagt der Karriereberater. Passen diese zu den eigenen Stärken und den erworbenen Qualifikationen, könnte die Position interessant sein. "Wenn man jedoch gleich merkt, dass es nicht passt, kann man sich den Aufwand für eine Bewerbung sparen." Neben den Annoncen in Zeitungen und Magazinen finden sich unzählige Stellenausschreibungen im Internet. Verschiedene Portale ermöglichen eine Suche nach Region oder nach bestimmten Berufen und schicken jeden Tag neue, offene Jobangebote entsprechend der gewünschten Kriterien per E-Mail an den Bewerber.

Wer gezielt suchen will, braucht die passenden Begriffe für die gewünschte Position. "Dabei sollten Bewerber durchaus quer denken und neben der deutschen auch die englische Berufsbezeichnung eingeben", rät Karrierecoach Bernd Slaghuis. Neben der Suche nach der passenden Position, machen sich viele Bewerber auch Gedanken über den richtigen Arbeitgeber. "Ein Bewerber sagte mir kürzlich, dass er nicht mehr in einem Großkonzern arbeiten wolle", erzählt Slaghuis. "Auf meine Frage, wie viele Bewerbungen er bisher an Konzerne geschickt habe, wurde ihm bewusst - es waren sehr viele darunter."

Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sollten Bewerber daher genau aufschreiben, was den Wunsch-Arbeitgeber ausmacht. "Die Unternehmensgröße, die interessanten Branchen, die Produkte oder Dienstleistungen, etabliert oder Start-up, international, auch die Region oder der Ort spielen eine wichtige Rolle", erläutert Slaghuis. "Wer genaue Vorstellungen hat, kann gezielter suchen."

Und zwar nicht nur in den großen Portalen, denn einige Stellen werden gar nicht mehr in Jobbörsen ausgeschrieben, sondern nur auf den Karriereseiten der Arbeitgeber veröffentlicht. "Wer interessante, potenzielle Arbeitgeber nach Region oder nach Branchen ermittelt, findet eventuell spannende Positionen auf deren Seiten oder hat eine gute Idee für eine überzeugende Initiativbewerbung", sagt Karrierecoach Slaghuis.

Neben der Internetrecherche sind Karrieremessen und Absolventenkongresse interessant für Jobsuchende. "Hier trifft man die Mitarbeiter der Unternehmen persönlich und kann vorher verabredete Termine wahrnehmen oder spontan mit den Firmen ins Gespräch kommen", erklärt Friedenberger vom Staufenbiel Institut. "Es besteht auch die Möglichkeit, konkrete Fragen zu offenen Positionen oder zur Firma allgemein zu stellen." Wer von zu Hause aus mehr über ein Unternehmen erfahren möchte, klickt sich durch Arbeitgeberbewertungsportale. "Natürlich gibt es hier auch geschönte Einträge", sagt Friedenberger. "Aber wer zu einer Firma auf verschiedenen Seiten vorwiegend positive Bewertungen findet, ist meist auf der sicheren Seite."

Waren Recherche und Bewerbung erfolgreich, so dass der Wunsch-Arbeitgeber zum Vorstellungsgespräch einlädt, beginnt die eigentliche Arbeit. "Bewerber müssen sich sehr gut vorbereiten und so viel wie möglich über das Unternehmen und die Gesprächspartner in Erfahrung bringen", empfiehlt Friedenberger. "Nur so können sie im Gespräch punkten." Dabei darf die intensive Vorbereitung durchaus einige Tage in Anspruch nehmen. Schließlich lockt ein interessanter Job beim Wunsch-Arbeitgeber.