Wer eine unberechtigte Abmahnung erhält, kann sich dagegen wehren: mit einer schriftlichen Gegendarstellung, die erklärt, warum man die Abmahnung nicht für gerechtfertigt hält. Arbeitnehmer sollten nach Angaben der Arbeitnehmerkammer außerdem verlangen, dass der Chef die unberechtigte Abmahnung zurücknimmt und aus der Personalakte entfernt. Ob berechtigt oder nicht: Arbeitnehmer holen sich in so einem Fall am besten rechtlichen Beistand, heißt es weiter. Sie können sich auch an den Betriebs- oder Personalrat wenden, wenn es einen gibt.