Abschied Die letzten Wochen im alten Job
Wer das Unternehmen bald verlässt, fühlt sich innerlich oft zerrissen und stellt sich Fragen wie: Gebe ich zum Abschluss noch mal Vollgas? Mache ich es mir gemütlich? Rechne ich mit dem Chef ab? Tipps für einen guten Abgang.
Es erscheint so verlockend: Einmal dem Vorgesetzten sagen, was man ihm immer schon sagen wollte – ohne Nachteile zu befürchten. Das geht vielleicht, wenn man gerade im Lotto gewonnen hat. Oder aber, wenn man einen neuen Job sicher hat. „Natürlich stellt sich jeder vor einem Arbeitsplatzwechsel die Frage, ob man zum Schluss noch mal mit seinem Arbeitgeber so richtig abrechnet“, sagt der Saarbrücker Wirtschaftspsychologe Andreas Hemsing. Auch wenn dies nun angstfrei möglich sei, rät er dringend davon ab – aus mehreren Gründen.
„Erstens: Man trifft sich im Leben immer wieder“, sagt Hemsing. Vor allem dann, wenn man in derselben Branche oder derselben Stadt bleibt. Außerdem kann der neue Arbeitgeber auf die Idee kommen, die ehemalige Führungskraft um eine Einschätzung zu bitten. „Jemand, dem ich alles Mögliche an den Kopf geworfen habe, wird andere Worte über mich finden als der, von dem ich mich vernünftig verabschiedet habe.“ Und auch die Vermutung, man brauche eine Abrechnung für die eigene Seelenhygiene, bewahrheitet sich in aller Regel nicht. Solche Negativeffekte schaden eher der eigenen Emotionalität und Motivation. Der Psychologe rät, mit einem „versöhnlichen, positiven Ende zu gehen und keine schlechte Laune zu hinterlassen“.
Das sieht auch die Hamburger Karriereberaterin Ragnhild Struss so: „Ganz egal, ob man selbst gekündigt hat oder gekündigt wurde: Man sollte darauf achten, dass man in einem werteorientierten Guten auseinandergeht.“ Wer etwa in Krisensituationen bis zum Schluss Charakter beweist, mache „wahnsinnig gute PR in eigener Sache“. Dazu zählt auch, dass man weiterarbeitet wie bisher. Sprich: Nicht auf einmal übermäßig engagiert sein, um auf die letzten Tage das zu erledigen, was man in den Jahren zuvor nicht geschafft hat – sich aber auch nicht auf die faule Haut legen, weil man ja ohnehin keine Sanktionen mehr zu befürchten hat.
Nicht selten erhalten Beschäftigte ihr Arbeitszeugnis auch erst zum Ende des Vertragsverhältnisses. Da können die letzten Wochen das Zünglein an der Waage sein. „Eine wichtige Regel ist, dass man keine große Varianz zum vorherigen Verhalten aufweist“, sagt Struss. Das wirke unnatürlich. Lieber bis zum Schluss für Konsistenz sorgen und einen authentischen Eindruck vermitteln.
Nicht zuletzt schadet man auch sich selbst, wenn man die letzten Monate allzu entspannt angeht: So eignet man sich schlechte Angewohnheiten an, die man möglicherweise hinterher nicht wieder loswird. „Wenn ich die Zügel auf einmal schleifen lasse, gerate ich selbst in ein Leistungstief, das mit dem Einstieg beim neuen Arbeitgeber nicht automatisch wegfällt. Das strahle ich dann auch aus“, sagt Andreas Hemsing. Besser sei es, die eigene innere Drehzahl aufrechtzuerhalten und sie mit in den nächsten Job zu nehmen.
Wie aber finden Beschäftigte in den letzten Wochen die richtige Balance? „Priorisieren ist wichtig“, sagt Struss. Bei der Entscheidung, welchen Aufgaben man sich in den letzten Wochen widmen möchte, sollte man gesunden Menschenverstand walten lassen. „Oberste Priorität hat eine saubere Übergabe des eigenen Aufgabenbereichs und Wissens an den Nachfolger“, sagt die Karriereberaterin. Bereits begonnene Projekte, die keinen großen Aufwand erfordern, sollte man abschließen. Sie rät zudem, gesammeltes Wissen wie Abläufe, Zugangsdaten oder etwa Besonderheiten schriftlich festzuhalten. So kann bei Bedarf dann jeder die Informationen einsehen, die für bestimmte Aufgaben wichtig sind.
Andreas Hemsing empfiehlt, einige Zeit für den Wissens- und Netzwerktransfer einzuplanen. Dass man eigene Erkenntnisse und Informationen bewusst zurückhält, weil man lieber große Fußstapfen hinterlassen möchte, die nicht leicht zu füllen sind, davon hält er gar nichts: „Das ist würdelos.“
Auch Ragnhild Struss betrachtet so etwas als „unreife Reaktion“. Schließlich sollte man schon während des Arbeitsverhältnisses sein Wissen mit anderen teilen und kollektiv zusammenarbeiten. „Silo- und Hoheitsdenken zahlen sich beruflich nie aus“, sagt sie.
Schlecht über den früheren Arbeitgeber reden, oder gar Betriebsgeheimnisse verraten, kommt in der Regel auch in der neuen Firma nicht gut an. Wer sich Respekt verdienen will, sollte mit Loyalität und Achtung punkten. Das gilt auch für letzte Gespräche mit dem ehemaligen Arbeitgeber. „Ganz gleich, was die Gründe für den Weggang sind“, sagt Andreas Hemsing, „wenn Sie gefragt werden, warum Sie gehen, sollten Sie den Wechsel immer mit der interessanten neuen Aufgabe begründen statt mit den negativen Seiten der alten Stelle.“
