Der Arbeitgeber hat die notwendigen Maßnahmen zu treffen, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu gewährleisten und zu verbessern. Hierzu muss er die bestehenden Gefährdungen beurteilen und zielgerichtete Arbeitsschutzmaßnahmen durchführen. Beschäftigte haben ihrerseits die Anweisungen zu befolgen und Sicherheitsmängel zu melden. "Seit Einführung des Gesetzes sind Arbeitsunfälle und Berufserkrankungen deutlich zurückgegangen. Je 1000 Vollarbeiter haben sich 2014 über eine Million Arbeitsunfälle weniger ereignet als 1995", sagt Jörg Feldmann von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. "Daneben hat auch die Zahl der anerkannten Berufskrankheiten abgenommen - sie ist von 24.298 auf 16.969 gesunken."

Die Gesellschaft ist im Wandel und das Krankheitsspektrum verändert sich hin zu Herz-Kreislauf-Problemen, Diabetes, Rückenbeschwerden oder psychischen Erkrankungen. Die heutige Arbeitswelt mit ihren steigenden Flexibilitäts- und Leistungsanforderungen erfordert effektive Maßnahmen der Prävention und Gesundheitsförderung. Es soll darum gehen, Krankheiten zu vermeiden, bevor sie überhaupt entstehen. Das gilt für jeden einzelnen, aber auch für all diejenigen, die für die Gesundheit anderer mit Verantwortung tragen - in Kitas, Schulen, am Arbeitsplatz oder im Pflegeheim.

Gesunde Beschäftigte in "gesunden" Unternehmen sind ein Ziel, an dem sich alle im Betrieb beteiligen können - von der Unternehmensleitung über die Beschäftigten bis zum Werksarzt. Die Maßnahmen sind vielfältig. "Arbeitgeber können Hinweise wie ,Treppe statt Aufzug' und Tipps für die Gesundheit ins Intranet stellen oder in der Werkhalle plakatieren", gibt Anette Wahl-Wachendorf, Leiterin des Arbeitsmedizinisch-Sicherheitstechnischen Dienstes bei der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft, Beispiele. "Außerdem können Nichtraucherkurse, Tage der Gesundheit oder ein gesundes Kantinenessen angeboten werden, oftmals werden auch Bewegung in der Pause oder Betriebssport unterstützt." Auch Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung oder Ernährungs- und Stressmanagementkurse können die Gesundheit fördern.

Ob Rückengesundheit, Betriebsverpflegung oder psychosoziale Belastungen - entscheidend für die Themenauswahl sind die Bedürfnisse des Unternehmens und der Beschäftigten. Viele Firmen haben die Gesundheitsförderung bereits als Managementaufgabe etabliert. Bewährt hat sich dabei die Diskussion in einem möglichst "bunten" Team aus Mitarbeitern aller Abteilungen. Wichtige Ansprechpartner sind auch die gesetzlichen Krankenkassen, denn sie verfügen über das nötige Wissen und können Betrieben die notwendigen Informationen zur Verfügung stellen.

Durch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen lassen sich viele Krankheiten frühzeitig erkennen, behandeln oder sogar vermeiden. Die Chancen auf Heilung steigen und längere Ausfallzeiten können reduziert werden. Für Unternehmen lohnt es sich daher, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Mit bestimmten betrieblichen Krankenversicherungen erhalten Mitarbeiter beispielsweise Zugang zu einer Vielzahl an zusätzlichen Vorsorgeuntersuchungen, die von den gesetzlichen Krankenkassen nicht übernommen werden. Abhängig von Alter und Geschlecht gibt es beispielsweise alle zwei Jahre neue Vorsorge-Schecks vom Chef, so wird die Extraleistung des Arbeitgebers deutlich. Diese Schecks können beim Arzt eingelöst werden, die Abrechnung erfolgt zwischen dem Mediziner und der Versicherung. Die Leistungen der Versicherungen können auf das Unternehmen zugeschnitten werden und Arbeitgeber über den Abschluss einer Versicherung ihren Mitarbeitern attraktive Mehrleistungen bieten.