Die Schwangerschaft ist festgestellt, die weitere Lebensplanung geplant, nun gilt es den Chef zu informieren. Viele Frauen haben Scheu, ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass sie schwanger sind und in ein paar Monaten im Job ausfallen werden.

Vermeiden Sie unbedingt, dass Ihr Chef von jemand anderem erfährt, dass Sie ein Kind erwarten, denn das verschlechtert die Stimmung während des Gespräch erheblich. Davon abgesehen, sind sie verpflichtet, den Arbeitgeber so früh wie möglich zu informieren. Knallen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft nicht kommentarlos an den Kopf, sondern bieten Sie Lösungen an.

Nehmen Sie Ihrem Chef die Angst vor Arbeitsausfall und Vertretungen. Signalisieren Sie, dass sie weiterhin an einer guten Zusammenarbeit interessiert sind und auch nach der Schwangerschaft wieder zum Einsatz kommen wollen. Sagen Sie ihm, dass es Ihnen gut geht und das Sie derzeit davon ausgehen, eine gesunde und unproblematische Schwangerschaft verleben und daher bis sechs Wochen vor der Entbindung zur Verfügung stehen.

Wichtig ist auch, dass Sie ihrem Vorgesetzten so früh wie möglich mitteilen, wie Sie sich ihren Job nach der Entbindung vorstellen. Sollten Sie bereits die Überlegungen haben, dass Sie in Teilzeit arbeiten wollen und acht Wochen nach der Entbindung zurückkehren wollen, sagen Sie es so früh wie möglich, damit Ihr Chef Ihre Vertretung planen kann.