Gehaltsanpassung Eine Betriebsvereinbarung kann Grundzüge der AT-Bezahlung (außertariflichen Bezahlung) enthalten, nach denen grundsätzlich die Bruttovergütung von AT-Mitarbeitern "angemessen über dem Tarifgehalt der Endstufe der höchsten Tarifgruppe des ansonsten anzuwendenden Tarifvertrages liegen soll". Um den Status eines außertariflichen Angestellten (AT-Angestellten) zu bewahren, hat dieser einen Anspruch auf Gehaltsanpassung, wenn eine Gehaltserhöhung erforderlich ist, um bei einer Erhöhung der Tarifgehälter den Mindestabstand zum höchsten Tarifgehalt und damit den Status zu wahren. Andernfalls gibt es einen Widerspruch zwischen dem, was mit der Position und dem Aufgabenbereich als AT-Angestellter einschließlich der Bezahlung oberhalb der höchsten Tarifgruppe erklärtermaßen gewollt und vereinbart wurde, und dem, was sich auf Grund der weiteren Tarifentwicklung inzwischen ergeben hat. (ArG Köln, 11 Ca 3810/14)

Finanzbeamten eilt ein schlechter Ruf voraus: Sie seien träge, angestaubt, hätten eine Ärmelschonermentalität. Doch das sind bloß Vorurteile.

Englischkenntnisse sind in jeder vierten Stellenanzeige ein Muss. Damit ist Englisch nach wie vor die am häufigsten geforderte Fremdsprache. Das zeigt eine Untersuchung des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister. Er hat im April 803.000 Stellenanzeigen von über 120.000 Unternehmen unter die Lupe genommen. In mehr als 202.000 werden Englischkenntnisse verlangt, davon wiederum in jeder dritten (36 Prozent) fließendes Englisch.

Ob Ersthelferausbildung oder Gefährdungsbeurteilung - Arbeitgeber und Führungskräfte sind für die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter verantwortlich.