Ein Arbeitgeber muss einer Mitarbeiterin während des Erziehungsurlaubs grundsätzlich kein Weihnachtsgeld zahlen. Dies entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem am Montag veröffentlichten Urteil. Er verstoße mit der unterschiedlichen Behandlung der Mitarbeiterin im Vergleich zu den übrigen Beschäftigten nicht gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.