Arbeitsrecht

Statt im Betrieb etwas zu lernen, müssen sie wochenlang Aktenstapel sortieren: Bei Praktika fallen Theorie und Praxis oft weit auseinander. Wichtig ist in so einem Fall, seine Rechte zu kennen - und sie gegebenenfalls einzufordern. Doch was steht Praktikanten zu?

Drei Fischbrötchen, sechs Maultaschen oder ein Pfand-Bon für 1,30 Euro — das alles hat Arbeitnehmern den Job gekostet. Denn wer vom Arbeitsplatz etwas mitgehen lässt, und sei es nur der Strom, um sein Handy aufzuladen, riskiert seinen Arbeitsplatz. Von Désirée Linde

Weil er ein Reisebett aus dem Müll mitgenommen haben soll, war einem Müllmann fristlos gekündigt worden. Das Arbeitsgericht Mannheim hat sich nun auf die Seite des Entlassenen gestellt und die Kündigung für unverhältnismäßig erklärt.

Die als "Emmely" bekannt gewordene Kassiererin Barbara E. hat vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt einen Erfolg erstritten. Die 51-Jährige darf im Rechtsstreit um ihre Kündigung Revisio einlegen. Sie war wegen Unterschlagung von zwei Leergutbons fristlos entlassen worden.

Der Anwalt, der wegen einer Unterschlagung von 1,30 Euro fristlos entlassenen Kaiser's-Kassiererin, hat Verfassungsbeschwerde eingelegt. Ziel sei es, dass das Bundesverfassungsgericht das Urteil des Berliner Landesarbeitsgerichts vom Februar aufhebt und eine neue Interessenabwägung ermöglicht, sagte der Anwalt von Barbara E., Benedikt Hopmann, am Mittwoch in Berlin.

In Berlin hat eine Lebensmittelkette einer Kassiererin gekündigt, weil sie zwei Leergutbons im Wert von 1,30 Euro unterschlagen hat. Obwohl der Fall weit über die Hauptstadt hinaus Wellen schlug, hat ein Berliner Gericht die Kündigung nun in zweiter Instanz bestätigt.

Überstunden sind oft nervig, aber wenigstens nicht zwecklos. Denn für Mehrarbeit gibt es Geld oder Freizeitausgleich, organisiert meist über eine Arbeitszeitkontenregelung. Doch gelten gesammelte Überstunden ewig - oder dürfen sie irgendwann verfallen?

Schuften, wenn andere längst Feierabend haben: Überstunden zu machen, ist für viele Arbeitnehmer normal. Wie viel Sie aber tatsächlich arbeiten müssen und welche Folgen permanente Mehrarbeit für die Gesundheit hat, haben wir Experten gefragt. Von Tanja Walter