Arbeitsrecht

Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub ist, muss er für seinen Arbeitgeber in der Regel nicht erreichbar sein. Es kann aber Ausnahmen geben.

Klar, ein gepflegtes Erscheinungsbild auf der Arbeit und beim Kundenkontakt ist selbstverständlich. Aber darf ein Arbeitgeber seinem Angestellten Bart, Tattoos oder Piercings verbieten?

Das Bundesarbeitsgericht hat die Kündigung eines Chefarztes am katholischen St. Vinzenz-Krankenhaus in Düsseldorf wegen dessen Scheidung und Wiederheirat für nicht rechtmäßig erklärt. Es habe keine kündigungsrelevante Dienstverletzung vorgelegen.

Noch nicht beantragter Urlaub kann nicht einfach verfallen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Auf die Unternehmen kommt neuer Aufwand zu.

Das Urteil eines Berliner Landesarbeitsgerichts: Die Reporterin des Politmagazins „Frontal 21“ könne sich nicht mit männlichen Festangestellten vergleichen. Obwohl sie zum Teil länger beim ZDF arbeitet und mehr Berufserfahrung hat.

Überstunden sind oft nervig, aber wenigstens nicht zwecklos. Denn für Mehrarbeit gibt es Geld oder Freizeitausgleich, organisiert meist über eine Arbeitszeitkontenregelung. Doch gelten gesammelte Überstunden ewig - oder dürfen sie irgendwann verfallen?

Schuften, wenn andere längst Feierabend haben: Überstunden zu machen, ist für viele Arbeitnehmer normal. Wie viel Sie aber tatsächlich arbeiten müssen und welche Folgen permanente Mehrarbeit für die Gesundheit hat, haben wir Experten gefragt.

Arbeitszeitbetrug gilt als eine schwere Pflichtverletzung des Arbeitnehmers. Wer dabei erwischt wird, muss deshalb mit einer Kündigung rechnen - auch ohne vorherige Abmahnung. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz hervor.